Medan, MISTAR.ID

PT Perkebunan Nusantara (PTPN) IV Regional II memastikan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi Calon Karyawan Pelaksana (Cakarpel) berjalan sesuai prosedur dan aturan yang berlaku.

Kepala Bagian (Kabag) Sekretariat dan Hukum PTPN IV Regional II, Muhammad Ridho Nasution, mengatakan rekrutmen dan seleksi Cakarpel diperuntukkan khusus bagi tenaga Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan tenaga Alih Daya yang telah bekerja di PTPN IV Regional II minimal selama 3 bulan.

“Melalui penerimaan ini, mereka diberi kesempatan untuk melamar sejumlah jabatan, mulai dari Pemanen, Operator Pabrik Kelapa Sawit (PKS), dan Administrasi,” jelasnya kepada Mistar melalui keterangan tertulis, Senin (16/12/24).

Ia menjelaskan bahwa jabatan Pemanen, Operator PKS, serta jabatan lain setingkat Board of Region Management (BRM-4) seperti Krani, Mandor I, dan Mandor Panen merupakan unsur vital dalam PTPN IV Regional II.

Baca juga: Serikat Pekerja Tolak Kerja Sama Unit Kebun PTPN I dengan PTPN IV Palm Co Reg 2

Oleh karena itu, kata Ridho, perekrutan maupun seleksinya harus berjalan dengan baik dan sesuai prosedur supaya dapat menghasilkan sumber daya manusia (SDM) berkualitas.

Dikatakannya, SDM yang berkualitas tidak hanya penting dalam meningkatkan produktivitas, melainkan juga untuk membantu PTPN IV Regional II dalam menciptakan sustainable business (bisnis ramah lingkungan).

“Persaingan industri kelapa sawit dan teh yang makin ketat pada era ini, PTPN IV Regional II membutuhkan SDM yang berkualitas dan unggul. Maka, kami pastikan setiap perekrutan serta seleksi berjalan dengan baik dan efektif,” ucap Ridho.

Senada dengan Ridho, Hwin Dwi Putera yang merupakan Kabag SDM dan Sistem Manajemen PTPN IV Regional II pun memastikan bahwa proses rekrutmen serta seleksi Cakarpel berjalan dengan lancar.

Baca juga: PTPN IV Bantah Bakal Lakukan Konversi Kebun Teh di Sidamanik Jadi Sawit

Hwin pun mengatakan, lewat rekrutmen dan seleksi ini, pihaknya berharap PTPN IV Regional II mendapatkan SDM yang mampu menerapkan Core Value Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dan berkontribusi bagi perusahaan dalam menciptakan berbagai inovasi.

“Selama ini terobosan dan inovasi gemilang yang digagas PTPN IV Regional II telah berbuah manis dan menghasilkan sejumlah penghargaan. Mulai dari Penghargaan Lingkungan Hidup PROPER, Paritrana Award, hingga Penghargaan BPJS Ketenagakerjaan,” jelasnya.

Untuk itu, pihaknya memohon doa serta dukungan kepada seluruh pihak supaya proses rekrutmen dan seleksi Cakarpel dapat menghasilkan SDM yang unggul dan bermutu tinggi dalam mengelola perusahaan perkebunan. (deddy/hm25)